“辛辛苦苦干了大半年，老板却找各种理由不发工资！”这是许多工人遭遇的困境，面对拖欠工资的违法行为，很多劳动者因缺乏法律知识而手足无措，甚至选择忍气吞声。如果你或身边的人正面临这种情况，法律是保护劳动者的武器，维权电话就在手边！

一、遇到欠薪，第一时间拨打的举报电话是？

全国统一的劳动保障维权热线是12333，拨打后，根据语音提示选择“劳动纠纷投诉”或直接转接人工服务，向工作人员说明欠薪事实、企业名称、拖欠金额等关键信息，劳动监察部门会在受理后展开调查，并督促企业限期支付工资。

如果企业态度恶劣或涉及恶意欠薪，还可直接拨打12348法律援助热线，获得免费法律咨询，必要时申请劳动仲裁或起诉。

二、举报前，你需要做好这些准备

1、证据收集：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发薪的微信）等，务必保存原件或截图备份。

2、明确诉求：除了追讨工资，若企业未缴纳社保或存在加班费未支付，可一并提出。

3、行动优先级：

先协商：与企业负责人沟通，要求书面承诺支付时间。

再投诉：协商无果后，立即拨打12333或向当地劳动监察大队提交书面投诉（附证据）。

最后仲裁：若投诉后仍未解决，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。

建议参考：维权时别踩这些“坑”

不要轻信口头承诺：要求企业出具书面协议，明确支付时间和金额。

不要拖过仲裁时效：劳动纠纷的仲裁时效为1年，从欠薪发生之日起计算。

不要怕“撕破脸”：法律明确规定，企业不得因员工维权而解雇或报复，否则需承担双倍赔偿（《劳动合同法》第48条）。

**相关法条支撑你的权利

1、《劳动合同法》第八十五条：

> 用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%~100%的标准加付赔偿金。

2、《刑法》第二百七十六条之一：

> 恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

老板拖欠工资不是“家务事”，而是违法行为，劳动者无需忍气吞声，更不必担心维权成本高，从拨打12333投诉到申请仲裁，法律已为劳动者铺好维权路径。沉默只会助长黑心老板的气焰，主动出击才能拿回属于你的钱！

关键提示：如果企业已跑路或涉及群体欠薪（如工地包工头失联），请立即报警（110）并联系当地住建部门，可能涉及刑事犯罪！

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