“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发”“老板找各种理由拖欠，我该怎么办？”——这是许多劳动者遭遇欠薪时的真实心声，面对这种情况，最直接有效的投诉渠道是什么？今天就从法律角度为你梳理清晰路径，手把手教你拿回血汗钱。

一、立即行动：3个投诉渠道，专治“老赖老板”

1、拨打12333全国人力资源社会保障服务热线

这是最快速、最权威的投诉渠道，12333是人力资源和社会保障部的官方热线，接通后可直接说明被拖欠工资的事实、企业名称及所在地，工作人员会记录并转交当地劳动监察部门处理。劳动监察大队有权责令企业限期支付工资，逾期不付将面临罚款甚至刑事责任。

2、向“全国根治欠薪线索反映平台”提交诉求

通过微信搜索“国务院客户端”小程序，进入“欠薪维权”板块，填写欠薪单位、金额等信息。该平台直接对接地方劳动监察部门，处理效率高且全程可追踪，尤其适合异地务工或证据不足的劳动者。

3、现场投诉：企业所在地劳动监察大队

携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，直接到当地劳动保障监察机构提交书面投诉。法律规定劳动监察部门需在60个工作日内结案，若企业拒不执行，可申请法院强制执行。

二、法律兜底：欠薪不仅是道德问题，更是违法行为

若投诉后仍未解决，劳动者可进一步采取法律手段：

申请劳动仲裁：向企业注册地或实际用工地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁免费且时效性强（一般45天内结案），裁决生效后，企业若仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行。

刑事追责：根据《刑法》第276条之一，恶意欠薪且数额较大（超过5000元）的，可处3年以下有期徒刑并处罚金，向公安机关报案时，需提供欠薪证据及企业负责人信息。

**建议参考：维权时必做的3件事

1、保留证据：劳动合同、工资转账记录、考勤表、微信聊天记录等，证据链越完整，胜诉率越高。

2、及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，超期可能丧失维权资格。

3、法律援助：经济困难者可申请免费法律援助（拨打12348咨询），或向工会寻求帮助。

**相关法条

《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第85条：拖欠工资可要求加付50%-100%赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第5、9条：劳动仲裁前置程序及财产保全规定。

《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪。

老板拖欠工资，打12333投诉是最直接有效的第一步，但维权不能仅靠一通电话。关键是要固定证据、依法推进，必要时通过仲裁或刑事报案施压，法律不会纵容“欠薪老赖”，劳动者的每一分钱都受法律保护！与其忍气吞声，不如主动出击——你的权益，必须自己捍卫！