一、没签劳动合同不发工资，老板已经违法

很多劳动者以为“没签合同就拿老板没办法”，这是误区！根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位必须1个月内签书面合同，超期未签需支付双倍工资，即使没合同，只要存在考勤记录、工资转账、工作沟通记录等证据，就能证明劳动关系成立，老板拒发工资已违反《工资支付暂行规定》，你有权通过法律途径维权。

二、5步拿回工资的实操指南（附法律依据）

第一步：收集所有能证明劳动关系的证据

关键证据清单（至少准备3类）：

① 工资转账记录（银行流水/微信支付宝备注）

② 工作群聊天记录、布置任务录音

③ 考勤打卡截图、工牌/工位照片

④ 同事证言（需签字按手印）

⑤ 业务文件签名（合同、报销单等）

⚠️重点：微信记录要保留原始载体（手机），截图需公证增强证明力。

第二步：先尝试协商，明确表达诉求

话术建议：

“X总，按《劳动合同法》第30条，我有权要求按时足额发工资，如果您本周内支付，我可以不追究双倍工资赔偿；否则我只能申请劳动仲裁，这对公司信用也有影响。”

录音技巧：谈话时打开手机录音，明确说出时间、欠薪金额。

第三步：向劳动监察大队投诉（最快7天处理）

操作流程：

1. 拨打12333或到当地人社局现场提交材料

2. 填写《投诉登记表》并附证据复印件

3. 监察部门会责令公司限期支付，拒不执行可罚款2000-2万元

优势：无需花钱请律师，处理周期短。

第四步：申请劳动仲裁（主张工资+经济补偿）

仲裁申请书关键点：

▶ 诉求1：支付拖欠工资（列明清算明细）

▶ 诉求2：未签合同的双倍工资差额（最多11个月）

▶ 诉求3：解除劳动关系经济补偿金（N个月工资）

时效提醒：劳动争议仲裁时效为1年，从欠薪日开始算！

第五步：法院强制执行（对付老赖必用）

若仲裁胜诉后公司仍不付钱，带仲裁裁决书到法院申请强制执行，法院可查封公司账户、扣押财产，老板可能被列入失信名单（限制高消费、贷款等）。

三、律师特别提醒：这3种情况赢面更大

1、有社保缴费记录：直接证明劳动关系存在

2、在职时间超1个月：双倍工资从第2个月起算

3、离职原因写“欠薪”：避免被反咬“主动辞职”

：没签合同≠任人宰割！只要掌握证据链和法律程序，劳动者完全能维权成功，建议优先通过劳动监察快速解决，复杂案件可委托律师指导仲裁（费用通常由败诉方承担）。切记：法律不保护躺在权利上睡觉的人，行动越早成功率越高！

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