“入职时没签合同，现在老板拖欠三个月工资，我该怎么办？”这是许多劳动者面临的困境，没签劳动合同不代表你失去法律保护，只要掌握正确方法，照样能拿回血汗钱！今天律师手把手教你维权攻略。

一、没合同≠没权利！关键要证明劳动关系

核心思路：先确认劳动关系，再追讨工资。

即使没有书面合同，只要你能提供以下证据，法律照样支持你：

日常痕迹：微信工作群聊天记录、考勤打卡截图、工牌或工服照片

资金流水：老板私人转账记录、工资条、社保缴费记录（如有）

人证物证：同事的书面证词、客户对接邮件、工作成果文件

律师提醒：哪怕只有1个月的工资转账记录，也能作为关键证据！曾有案例中，劳动者仅凭微信催款记录和银行流水，成功追回8万元欠薪。

**二、3步走维权方案

第一步：协商谈判（耗时1-3天）

带着证据直接找老板：“王总，我理解公司可能有难处，但根据《劳动合同法》第八十二条，没签合同的公司要支付双倍工资，如果月底前结清工资，我可以不追究其他责任。”

话术重点：柔中带刚，留有余地。

第二步：投诉举报（耗时5-15天）

向当地劳动监察大队提交：

1、身份证复印件

2、工资流水/欠条

3、工作证据链

效果：超60%案件在此阶段解决，某外卖小哥通过监察部门3天追回2.8万元。

第三步：劳动仲裁（耗时1-3个月）

准备材料：仲裁申请书+证据清单（建议列10项以上证据）

必胜要点：

双倍工资：入职超1个月未签合同，可主张11个月双倍工资

经济补偿：欠薪超30天可要求N倍月薪补偿

加班费追讨：考勤记录+工作日志是关键

**律师建议参考

1、所有沟通录音录像，用“喂？王总您刚才说下周发工资对吗？”确认关键事实

2、优先通过微信/短信索要欠薪，文字记录具有法律效力

3、超过1年未维权可能丧失仲裁权利，务必及时行动

**相关法条

1、《劳动合同法》第10条、82条：未签劳动合同的双倍工资规定

2、《劳动争议调解仲裁法》第27条：1年仲裁时效

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：工资支付周期不得超过1个月

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：电子证据认定规则

没签劳动合同≠没有劳动关系，劳动者要善用“证据思维”武装自己，遇到欠薪时：

1、收集证据要快——删除工作群前先截图！

2、维权路径要准——协商→投诉→仲裁三步走

3、法律武器要狠——双倍工资+补偿金是杀手锏

维权不是闹事，是守护劳动尊严！ 现在就用手机备份工作记录，转发这篇文章给需要的同事，别让血汗钱打了水漂！