在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件，但有时可能会出现劳动合同丢失这样让人困扰的情况。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同都丢了怎么办

如果劳动合同都丢了，首先不要惊慌失措。

1. 与用人单位协商，向用人单位说明情况，请求其协助处理。用人单位通常会有合同的存档，可能会为您提供或者重新签订一份。

2. 查找其他相关证据，比如发放记录、工作邮件、工作安排通知、社保缴纳记录等，这些都可以在一定程度上证明您与用人单位之间存在。

3. 寻求劳动监察部门帮助，如果用人单位不配合，您可以向当地的部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位提供相关的劳动用工资料。

4. 申请劳动仲裁，在必要的情况下，您可以向机构申请仲裁，以维护自己的。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述来进行。

二、劳动合同丢失对劳动者权益的影响

劳动合同丢失可能会对劳动者的权益产生一定的影响。

1. 影响劳动纠纷的处理，在发生时，劳动合同是重要的证据之一，如果丢失，可能会增加维权的难度。

2. 影响社保待遇的享受，部分社保待遇的申请可能需要提供劳动合同证明，如果丢失，可能会导致社保待遇申请受阻。

3. 影响工作年限的认定，在一些涉及工作年限计算的权益，如年假、经济补偿等方面，劳动合同的丢失可能会导致工作年限难以准确认定。

三、如何预防劳动合同丢失

为了避免劳动合同丢失带来的麻烦，我们应当采取一些预防措施。

1. 妥善保管，将劳动合同放在安全、干燥且易于查找的地方，避免与其他文件混淆。

2. 备份留存，可以对劳动合同进行扫描或拍照，将电子文件存储在多个设备或云端，以防原件丢失。

3. 定期检查，查看劳动合同的存放情况，确保其完好无损。

总之，劳动合同丢失虽然是一件麻烦事，但只要采取正确的应对措施，还是能够最大程度地保障自己的合法权益。同时，大家也要注意做好预防工作，避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。