员工在离职时，公司可能会要求其签署一份员工全额书，表示公司已向员工支付了所有应付的工资、福利和其他款项。如果员工签署了这份赔偿书后发现公司还有欠款，应该如何处理呢？

保留证据

员工应保留好与公司之间关于赔偿金额的所有书面记录，包括薪资条、合同和任何相关的通信。这些记录将作为员工主张欠款的证据。

与公司沟通

接下来，员工应主动与公司联系，说明已发现公司还有欠款。员工可以发送电子邮件、信函或电话沟通，并明确说明欠款的金额和原因。如果公司承认欠款，应要求其提供书面确认或支付欠款。

申请劳动仲裁

如果公司否认欠款或拒绝支付，员工可以向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会组织一场听证会，让双方陈述自己的主张和证据。如果仲裁机构裁定公司欠款，公司必须按照裁决支付欠款。

提起诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以考虑提讼。过程相对复杂，因此建议咨询专业律师以了解具体程序和注意事项。

需要注意的是，员工签署全额赔偿书并不意味着放弃了利。如果员工发现公司还有欠款，仍然可以采取上述措施维护自己的合法权益。

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