一、在空白劳动合同上签字了可以不承认吗

一般情况下，在空白劳动合同上签字后很难不承认。签字本身通常被视为对合同内容的认可和同意。

从法律角度看，签字具有一定的法律效力，它表示当事人愿意受合同条款的约束。如果之后以劳动合同是空白签的为由不承认，在没有确凿证据证明存在欺诈、胁迫等法定可撤销或无效情形的情况下，这种主张可能不会得到法律支持。

当然，如果能证明签字时存在被误导、被欺骗等特殊情况，使得当事人对合同内容完全不知情或误解，那么可能会有机会主张或可撤销，但这需要提供充分的证据来证明相关事实。

总之，在空白劳动合同上签字后，要谨慎对待合同内容，避免事后因对合同条款的争议而陷入法律纠纷。如果对合同条款有疑问或不确定，应及时与用人单位沟通协商，以明确合同内容和自身权益。

二、签订了空白劳动合同怎么证明无效

若签订了空白劳动合同，要证明其无效可从以下方面着手。首先，可收集与劳动合同相关的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明实际的及劳动内容等情况，与空白劳动合同内容相互印证或冲突，可作为其无效的依据。其次，查看双方在实际履行劳动合同过程中是否遵循了法律规定和一般的劳动惯例。若实际履行情况与空白劳动合同约定严重不符，且不符合法律规定和惯例，可说明该空白劳动合同无效。再者，尝试获取签订空白劳动合同时的相关背景信息，如双方的沟通情况、签订的目的等，若能证明签订空白劳动合同是违反双方真实意愿或存在欺诈等情形，也可认定其无效。总之，需综合多方面的证据和实际情况来证明空白劳动合同的无效。

三、能随便解除吗

无固定期限劳动合同不能随便解除。根据法律规定，用人单位解除无固定期限劳动合同需符合法定情形。

其一，用人单位与劳动者协商一致，可以。这需要双方达成一致意见，且解除劳动合同的条件应符合法律规定。

其二，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

其三，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总之，无固定期限劳动合同的解除有严格的法律规定，用人单位需依法行事，否则可能面临法律责任。

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