一、劳动合同协商不一致怎么办

若劳动合同协商不一致，可采取以下措施。首先，双方应尽量通过友好协商的方式解决分歧，明确各自的权利和义务，以达成新的劳动合同条款。若协商不成，可根据具体情况寻求调解或仲裁。调解可由调解委员会等机构进行，他们会促使双方在公平、公正的基础上达成和解。仲裁则是由劳动仲裁委员会负责，依据相关和劳动争议仲裁规则进行裁决，其裁决具有法律效力。在处理过程中，双方应保留好相关的证据，如协商过程中的邮件、会议记录等，以支持自己的主张。同时，要注意法律规定的时效问题，避免因超过时效而导致权益无法得到有效保护。总之，遇到劳动合同协商不一致的情况，应冷静应对，依法依规处理，以维护自身的合法权益。

二、私企没签劳动合同怎么办

私企未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施。首先，留存好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些能证明及工资数额。其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资并签订劳动合同。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促用人单位支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中需明确诉求，包括支付拖欠工资及未签劳动合同的等。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行义务，劳动者可向申请。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资和争取应得的权益。

三、私企未签劳动合同被辞退怎么赔偿

私企未签劳动合同被辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未签劳动合同已超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者还可以要求用人单位补缴未签劳动合同期间的社会保险。

此外，如果用人单位是违法辞退劳动者，即辞退行为不符合法律规定，如辞退理由不合法、未按照法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。

劳动者在主张权益时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

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