一、劳动合同协商未达成一致怎么赔偿

劳动合同协商未达成一致的赔偿事宜需根据具体情况判断。若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若双方均无过错，只是协商未能达成一致导致劳动合同无法继续履行，一般不存在赔偿问题，但用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，若因一方故意或重大过失导致协商不成且给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失等。具体额需根据实际损失情况进行确定。

二、变更劳动合同不同意怎么办理

若用人单位提出变更劳动合同，劳动者不同意，一般应按照以下方式处理：

首先，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确表达自己不同意变更的原因和立场，尽量通过协商解决分歧。

其次，若双方无法协商一致，劳动者应保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明自己已履行了告知和沟通的义务。

然后，劳动者应继续按照原劳动合同履行自己的义务，如按时出勤、完成工作任务等。同时，要注意保留自己履行原劳动合同的证据，如考勤记录、工作成果等。

最后，如果用人单位以劳动者不同意变更为由解除劳动合同，劳动者可以向机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据证明自己不同意变更劳动合同是合理的，以及用人单位解除劳动合同是违法的。

三、自愿放弃可以解除劳动合同吗

自愿放弃社保一般不能直接导致劳动合同的解除。

虽然劳动者自愿放弃社保，但用人单位仍有依法为劳动者缴纳社保的法定义务。若用人单位以劳动者自愿放弃社保为由解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。

然而，如果双方在劳动合同中明确约定，劳动者自愿放弃社保且以此作为解除劳动合同的条件，那么在符合约定的情况下，劳动合同可以解除。

但这种约定在法律上存在一定争议，因为社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，不能通过约定排除。

总之，单纯的自愿放弃社保本身通常不能解除劳动合同，除非劳动合同中有明确且合法的约定。用人单位不能以劳动者放弃社保为由随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

以上是关于劳动合同协商未达成一致怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！