一、口头变更劳动合同没有达成一致怎么办

当口头变更劳动合同未达成一致时，可按以下情况处理：

（一）遵循原合同约定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若口头协商变更未达成一致，原劳动合同继续有效，双方应按照原合同约定履行各自的义务。

（二）进行再次协商。虽然此次口头协商未成功，但双方可以继续就变更事项进行沟通协商，尝试寻求达成一致的可能性。在协商过程中，应本着平等、自愿、协商一致的原则进行，充分表达各自的意见和诉求。

（三）若无法协商一致且出现争议，劳动者或用人单位可依法申请或提起诉讼。通过法定程序，由仲裁机构或人民根据具体事实和法律规定，对双方的争议作出公正裁决。总之，在处理此类问题时，应严格遵循法律规定，保障双方的合法权益。

二、劳动合同工资没有约定具体数额合法吗

劳动合同中没有约定具体工资数额是不合法的。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己通过劳动应获得的经济回报，也是维护劳动者合法权益的重要体现。

从实际影响分析，缺乏具体工资数额约定，容易在劳动过程中引发诸多纠纷。例如，在支付工资时，用人单位可能会随意确定支付标准，导致劳动者的实际收入与预期不符；在、奖金、福利待遇等计算方面，也会因缺乏明确的工资基数而产生争议。

为避免此类问题，劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位明确约定具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容。若已签订的劳动合同未约定工资数额，劳动者可与用人单位协商补充约定；协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

三、劳动合同没有明确约定工资待遇是否合法

劳动合同没有明确约定工资待遇是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。工资待遇作为劳动报酬的重要组成部分，关乎劳动者的核心权益，是劳动合同中不可或缺的关键内容。

从劳动者权益保障角度讲，明确的工资待遇约定能使劳动者清楚知晓自己的劳动所得，从而合理规划生活和工作。若合同未约定，在实际履行中易引发纠纷，比如用人单位随意降低或，劳动者难以主张自身合法权益。

从用人单位管理角度而言，明确工资待遇有助于规范企业薪酬体系，避免因约定不明产生管理混乱和劳动争议。一旦发生纠纷，由于缺乏明确约定，双方各执一词，增加了纠纷解决的难度和成本。

因此，劳动合同应当明确约定工资待遇，以保障双方的合法权益，维护的稳定和谐。

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