一、签订空白劳动合同有没有法律效力

签订空白劳动合同通常不具有法律效力。

劳动合同应当具备法定条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。签订空白劳动合同时，这些关键条款缺失或未明确约定，双方的权利义务处于不确定状态，难以保障劳动者的合法权益。

在实践中，若用人单位利用空白劳动合同欺诈劳动者，事后填写对劳动者不利的条款，这种情况下劳动者可以主张劳动合同无效或部分无效。但如果劳动者在明知是空白劳动合同的情况下仍签字，后续可能难以证明用人单位的恶意行为，自身权益可能难以得到有效维护。

总之，签订空白劳动合同存在诸多风险，劳动者应保持警惕，确保劳动合同内容完整、明确且符合法律规定，以避免自身合法权益受到损害。

二、空白劳动合同赔偿标准

空白劳动合同存在严重的法律风险，若因此导致劳动者权益受损，赔偿标准通常如下：

首先，劳动者可主张因劳动合同空白而遭受的损失，包括因未明确劳动报酬、工作内容等导致的工资差额、福利待遇损失等。具体数额需根据实际情况进行核算，如未约定工资标准的，按照同岗位同地区的计算。

其次，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若用人单位的行为构成欺诈，导致劳动合同无效，劳动者还可以要求用人单位按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，空白劳动合同是不符合法律规定的，劳动者应及时维护自身合法权益，要求用人单位依法进行赔偿。

三、劳动者签空白合同怎么赔偿

劳动者签订空白合同存在较大风险，一般情况下难以直接确定具体的赔偿数额。

若用人单位利用劳动者签订空白合同的行为进行违法或欺诈行为，比如在空白合同上填写不利于劳动者的条款，劳动者可主张。若因此给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿因合同无效而产生的直接损失，如因错误条款导致的工资减少、福利损失等。

劳动者应保留好签订空白合同的相关证据，如签订时的录音、录像等，以证明合同是在空白状态下签订的。同时，可向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及给自己造成的损失。

总之，劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，确保合同内容的真实性和合法性，避免签订空白合同带来的法律风险。

以上是关于签订空白劳动合同有没有法律效力的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。