一、签订空白劳动合同如何司法鉴定

签订空白劳动合同的司法鉴定主要涉及以下几个方面。首先，需对劳动合同的整体形式和内容进行审查，包括合同的排版、字体、纸张等细节，看是否存在异常或不一致之处。其次，要分析合同中双方的权利义务条款，尤其是那些未填写内容的部分，判断这些空白条款是否符合正常劳动合同的格式和逻辑。再者，可通过对签订合同的双方进行调查询问，了解签订合同的背景、过程以及双方的意图等情况，这对于判断合同的真实性和合法性有重要意义。同时，还可以借助专业的文书鉴定技术，如笔迹鉴定、印章鉴定等，来确定合同上的签名、盖章等是否真实有效。此外，对合同签订的时间、地点等相关信息也应进行核实，以排除可能存在的虚假签订情况。总之，司法鉴定需要综合运用多种方法和手段，从多个角度对签订空白劳动合同的真实性、合法性进行全面评估和判断。

二、签了空白合同能算没签劳动合同吗

签了空白合同通常不能算没签劳动合同。空白合同本身具有一定的法律风险，因为合同内容在签订时未明确填写，但如果后续双方对合同内容进行了实际履行，且履行行为符合劳动合同的特征，那么一般可以认定存在劳动合同关系。

然而，如果空白合同在签订后一直未被填写完整，也未实际履行，那么就可能存在争议。在这种情况下，需要综合考虑双方的行为、意图以及相关证据来判断是否存在劳动合同。

一般来说，劳动者应当保留与用人单位的沟通记录、工资发放凭证、工作安排等相关证据，以证明双方存在。如果发生纠纷，这些证据可以作为重要的依据。

总之，签了空白合同不一定能算没签劳动合同，需要根据具体情况进行综合判断。

三、空白劳动合同怎么赔偿

空白劳动合同存在诸多法律风险，一般情况下难以直接确定具体的额。

如果用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，劳动者可主张劳动合同无效。劳动者可以要求用人单位按照实际履行的劳动合同内容支付劳动报酬、补缴社会保险等。若因空白劳动合同给劳动者造成了其他损失，如因合同约定不明导致的经济损失等，劳动者有权要求用人单位予以赔偿。

赔偿的范围通常包括劳动者因而支出的合理费用，如、等，以及因合同未约定或约定不明而导致的实际损失。具体赔偿数额需根据实际情况进行评估和确定，可能需要通过或诉讼等法律途径来解决。劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件等，以便在维权时提供依据。

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