一、签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

一般情况下，签订空白劳动合同不能直接支持双倍工资赔付。

若用人单位与劳动者签订的是空白劳动合同，劳动者在事后能够证明该空白劳动合同是用人单位未与劳动者协商一致即要求劳动者签字，且用人单位无法证明劳动合同的具体内容，这种情况下，劳动者主张双倍工资是有一定依据的。

但如果劳动者不能证明空白劳动合同是用人单位的过错导致，或者劳动者在签订空白劳动合同时已经知晓合同内容的大致情况，只是后来对某些条款有异议，那么可能无法获得双倍工资赔付。

总之，是否支持双倍工资赔付需要综合考虑具体的案件事实，包括签订空白劳动合同的背景、劳动者的举证情况等因素。如果发生此类纠纷，劳动者应及时收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作凭证等，以维护自身的合法权益。

二、未签订书面劳动合同怎么抗辩

未签订书面劳动合同，公司可能从以下几个方面进行抗辩：

1.事实的存在：公司可提供工资发放记录、工作考勤记录、工作任务安排及完成情况等证据，以证明双方存在事实上的劳动关系，即便未签订书面合同。

2.劳动者的过错：若劳动者存在拒绝签订书面合同等过错行为，公司可据此主张未签订合同的责任不在己方。例如，公司曾多次要求签订合同，但劳动者以各种理由拖延或拒绝。

3.合同签订的障碍：公司可说明存在一些客观障碍导致无法及时签订书面合同，如劳动者入职时提供的信息不完整影响合同签订流程等。但需注意，这种障碍应是不可预见、不可避免且非公司故意造成的。

4.口头约定的效力：若双方曾有过口头约定劳动合同的相关内容，公司可提供相关证言或其他间接证据，以证明双方对合同内容有过约定，即便没有书面形式。

总之，公司在应对未签订书面劳动合同的情况时，应积极收集和提供相关证据，以证明自身的主张和立场。

三、空白劳动合同未签有法律效力吗

空白劳动合同未签通常不具有法律效力。劳动合同应当具备明确的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。如果劳动合同是空白的，双方对这些重要条款未达成一致，就无法确定双方的权利和义务，这样的合同难以保障劳动者的合法权益。

从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须是双方真实意思的表示且内容合法。而空白劳动合同未签，意味着双方未就合同的具体内容进行协商和约定，不符合劳动合同成立的要件。

此外，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立，并应按照法律规定承担相应的法律责任。

综上所述，空白劳动合同未签一般不具有法律效力，用人单位应与劳动者协商一致后签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

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