一、签了空白合同能算没签劳动合同吗

签了空白合同通常不能算没签劳动合同。空白合同本身具有一定的法律风险，因为合同内容在签订时未明确填写，但如果后续双方对合同内容进行了实际履行，且履行行为符合劳动合同的特征，那么一般可以认定存在劳动合同关系。

然而，如果空白合同在签订后一直未被填写完整，也未实际履行，那么就可能存在争议。在这种情况下，需要综合考虑双方的行为、意图以及相关证据来判断是否存在劳动合同。

一般来说，劳动者应当保留与用人单位的沟通记录、工资发放凭证、工作安排等相关证据，以证明双方存在劳动关系。如果发生纠纷，这些证据可以作为重要的依据。

总之，签了空白合同不一定能算没签劳动合同，需要根据具体情况进行综合判断。

二、空白劳动合同怎么赔偿

空白劳动合同存在诸多法律风险，一般情况下难以直接确定具体的额。

如果用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，劳动者可主张劳动合同无效。劳动者可以要求用人单位按照实际履行的劳动合同内容支付劳动报酬、补缴社会保险等。若因空白劳动合同给劳动者造成了其他损失，如因合同约定不明导致的经济损失等，劳动者有权要求用人单位予以赔偿。

赔偿的范围通常包括劳动者因而支出的合理费用，如、等，以及因合同未约定或约定不明而导致的实际损失。具体赔偿数额需根据实际情况进行评估和确定，可能需要通过或诉讼等法律途径来解决。劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件等，以便在维权时提供依据。

三、签署空白劳动合同合法吗

签署空白劳动合同通常是不合法的。

一方面，空白劳动合同缺乏具体的权利义务约定，劳动者无法明确知晓自己的工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，这使得劳动者在后续的劳动过程中处于弱势地位，容易被用人单位随意更改合同内容，损害劳动者的合法权益。

另一方面，从法律程序角度来看，劳动合同应当是双方在平等协商的基础上，明确各自权利义务后签署的书面文件。空白劳动合同未经过这一过程，不符合劳动合同的法定形式要件。

如果用人单位要求劳动者签署空白劳动合同，劳动者应当拒绝，并要求用人单位先明确合同条款后再进行签署。若已经签署了空白劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补充完善合同内容，或保留相关证据，以备日后维权之需。总之，签署空白劳动合同存在诸多法律风险，劳动者应保持警惕。

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