一、空白合同可以视为没签劳动合同吗

空白合同不能简单地视为没签劳动合同。

如果双方实际履行了劳动权利义务，即使合同是空白的，也可能被认定为存在劳动合同关系。因为劳动合同的成立并不完全依赖于合同文本的形式，而是基于双方的实际行为和意思表示。

然而，如果仅存在空白合同，且双方并未实际开始履行劳动相关事宜，比如未开始工作、未支付工资等，那么在这种情况下，可能难以认定存在劳动合同。

此外，如果空白合同在后续的履行过程中被补充完整且双方均认可该补充内容，那么通常会被视为有效的劳动合同。但如果一方对补充内容提出异议且无法达成一致，就可能引发关于劳动合同是否成立及内容的争议。

总之，不能一概而论地将空白合同视为没签劳动合同，需要综合考虑双方的实际行为、合同的后续履行情况等多种因素来判断。

二、单位让劳动者签空白合同怎么办

如果单位让劳动者签空白合同，这是严重违反律规定的行为。劳动者应保持警惕，坚决拒绝签署。

首先，空白合同意味着劳动者对合同内容完全不知情，合同条款可能被单位随意篡改或添加对劳动者不利的内容，日后一旦发生劳动纠纷，劳动者将处于极其不利的地位，难以维护自身合法权益。

其次，劳动者应要求单位明确合同内容后再签署，确保合同条款清晰、合理、合法。如果单位以各种理由拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

最后，劳动者也可以保留好与单位沟通要求明确合同内容的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备日后维权之需。总之，劳动者绝不能签署空白合同，要切实维护自己的合法权益。

三、签空白劳动合同对本人有危害吗

签空白劳动合同对本人存在较大危害。首先，空白劳动合同意味着劳动者对合同内容完全不知情，用人单位可能在事后随意填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加劳动强度、规定不合理的加班制度等，而劳动者往往难以察觉和反驳。其次，一旦发生劳动纠纷，由于没有明确的合同内容作为依据，劳动者在维权时将面临巨大困难，无法证明自己与用人单位的权利义务关系，可能导致自身合法权益得不到有效保障。最后，空白劳动合同不符合的规定，该法明确要求劳动合同应当具备法定条款，双方应在平等协商的基础上签订书面合同。所以，劳动者绝不能签署空白劳动合同，应仔细查看合同内容，确保自身权益不受侵害。

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