一、没签劳动合同可以拿两倍工资吗

没签劳动合同在一定条件下可以主张两倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但主张两倍工资需要注意时效问题，一般是从用工之日起满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。同时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者的原因导致的，则不能主张两倍工资。总之，没签劳动合同主张两倍工资需要符合法律规定的条件和时效等要求。

二、个体老板不签劳动合同违法吗

个体老板不签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签劳动合同可能会导致劳动者在权益受到侵害时，难以证明与用人单位存在劳动关系，从而影响其维权。比如在、工资支付、社会保险等方面，缺乏劳动合同会给劳动者带来诸多不便和损失。

劳动者若发现个体老板未签劳动合同，应及时与老板沟通，要求签订劳动合同。若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请，以维护自身的合法权益。

三、没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗合法吗

不一定。未签劳动合同需赔二倍工资的规定是有条件的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者拒绝签订劳动合同，或者存在其他法定免责情形，如不可抗力等导致不能签订劳动合同的，用人单位则无需支付二倍工资。

从法律角度看，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。然而，在具体案件中，需要根据实际情况进行综合判断，例如劳动者的主观意愿、双方的行为等因素。如果用人单位能够证明未签劳动合同并非其过错，而是由于劳动者自身原因导致的，那么可能无需支付二倍工资。总之，不能一概而论地认为未签劳动合同就一定要赔二倍工资，需具体情况具体分析。

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