一、签订空白劳动合同怎么处罚

签订空白劳动合同属于违法行为，相关处罚需根据主体不同分别来看：

对于用人单位而言，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。根据《》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门可责令其限期改正，若逾期不改，可按一定标准处以罚款。

对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，若该行为构成严重违法违规，可能会受到警告、罚款等。情节严重的，若触犯相关规定，可能面临刑事处罚。

从劳动者角度，若遇到签订空白劳动合同的情况，应及时保留证据，如录音、录像等，可向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位承担相应责任，以维护自身合法权益。

二、签订的劳动合同无效怎么赔偿

若劳动合同被认定无效，赔偿问题需根据具体情形而定：

第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是基于公平原则，劳动者付出了相应劳动，就有权获得合理回报。

第二，因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如因导致劳动者失去其他就业机会，或者造成劳动者等，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失和合理的间接损失。

第三，若劳动者对劳动合同无效也存在过错，如故意隐瞒关键信息、提供虚假学历等，可能会减轻用人单位的赔偿责任。双方按照过错程度分担相应损失。

在实践中，确定赔偿责任和数额，往往需结合具体案件事实、证据等进行综合判断。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、签订的劳动合同无效该怎么赔偿

劳动合同被确认无效后，赔偿情况需根据具体情形来确定：

一是用人单位的过错导致合同无效。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而无效。这种情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付劳动报酬，且应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、待遇损失等。

二是劳动者的过错导致合同无效。例如劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈行为使合同无效，若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。

若双方都有过错，则应根据各自过错程度分担相应责任。

以上是关于签订空白劳动合同怎么处罚的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。