一、劳动合同续签协商不一致怎么办

劳动合同续签协商不一致时，可按以下不同情形处理：

首先，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位应做好相关书面记录，留存劳动者拒绝续签的证据。

其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若因双方对合同具体条款存在较大分歧导致协商不一致，双方应秉持公平合理、诚实信用原则进一步沟通协商，寻求双方都能接受的方案。若确实无法达成一致，劳动合同期满后自然终止。此时用人单位应及时办理离职手续，劳动者也应按照规定做好工作交接。在整个过程中，双方都应遵循，以书面形式清晰记录沟通协商情况，避免后续产生不必要的纠纷。

二、劳动合同续签是再签一份合同吗

劳动合同续签通常意味着再次签订一份新的合同。当原劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，决定继续维持时，会进行续签操作。

续签的新合同在内容上，可能会依据双方协商情况有所变动，比如劳动报酬、工作岗位、工作地点等条款，也可能基本维持原合同约定。新的劳动合同同样需遵循相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

从程序上来说，续签合同一般要经历双方沟通协商、拟定合同文本、签字盖章等步骤，以确保续签行为符合法律要求且具有法律效力。

此外，需要注意，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括续签情况），应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也应关注续签相关事宜，维护自身合法权益。

三、劳动合同续签日期从哪一天算

劳动合同续签日期的计算，通常有以下两种常见情况：

其一，若双方在原劳动合同到期前就已经协商一致并签订了续签合同，那么续签日期一般从原劳动合同到期日的次日起算。例如，原劳动合同于6月30日到期，若在6月20日双方就签订了续签合同，那么续签后的劳动合同期限通常从7月1日开始计算。

其二，若原劳动合同到期后，双方未及时续签，但劳动者仍在原岗位继续工作，之后双方再补签续签合同，这种情况下，续签日期一般也是从原劳动合同到期日的次日起算。因为从法律角度看，原劳动合同到期后，劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

总之，一般而言劳动合同续签日期从原劳动合同到期日的次日开始计算，但具体计算方式还需结合实际情况及双方约定来确定。

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