一、变更劳动合同协商不一致怎么办

若对于更改劳动合同内容的协商未能达成一致共识，雇佣方与受雇者之间将难以继续按照原先的劳动合同履行各自的义务，此时，双方可经友好协商决定解除该份劳动合同。

在这类特殊情况下，雇佣方往往需依照我国《》的具体条款，向受雇者支付相应的经济补偿。

这部分经济补偿的计算方法多依据受雇者在所在所工作的年限长短为准，即每满一年年数便会给予相当于一个月基本工资额度的经济补偿金。

倘若劳动合同的实际更改或者解除行为涉及到经济补偿或者赔偿事宜时，强烈建议寻求法律领域的专业人员进行咨询，从而确保所有操作均符合相关法规要求。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同和有什么不同

劳动合同与劳务合同在诸多方面均有所差异：其一在于合同的本质特性，劳动合同作为构建的基础性文件，受规制约束，而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的基石，受民法、经济法规制制约。

再者，对于合同主体的特定需求亦有所差别，劳动合同的当事方主要包含了劳动者和用人单位两类角色，而劳务合同的参与方则可以涵盖公民或法人，甚至是公民与法人的组合形式，因此，劳务合同对于主体并未设定特别的限制。

在合同主体的地位上，劳动合同签订之后，劳动者将成为用人单位的一部分，两者之间形成从属关系，然而在劳务合同中，各方主体之间并不存在从属关系，始终保持着相互独立且平等的地位。

最后，在合同的具体内容上，劳动合同的一方当事人即用人单位需要向劳动者提供符合国家相关规定的劳动环境及劳动防护设备，而在劳务合同中，却无需对此进行明确规定。

至于报酬的确定方式，在劳动合同中，用人单位需根据劳动者的工作数量、质量以及国家相关规定来支付相应的劳动报酬，体现出按劳分配的基本原则，而在劳务合同中，劳务价格的支付则遵循等价有偿的原则。