一、三年没签劳动合同怎么赔偿

在这种情况下，员工有权利寻求该用人单位支付及应签而未签劳动合同时的。

可通过法律流程申请公司为其补交工作期间的社会保险费。

若因故意拖误合同订立致使员工遭受工资损失、工伤或医疗待遇损害的，除必须赔偿相应损失外，该企业还需另付25%的额外赔偿金。

针对此类情况，员工可向劳动监察部门提出申诉，若经查证属实，劳动行政部门有权对单位进行纠正，甚至处以罚款。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

在法律层面，可据此要求雇主支付经济补偿及未签劳动合约的双倍薪酬，同时也有权争取公司为其补交在职期间的金。

若由于雇主有意拖延导致劳动者薪资受损、工伤或医疗等权益丧失，需额外承担25%的赔偿费，同时劳动监管机构有权要求其改正，甚至进行罚款处理。