一、变更劳动合同不能协商一致怎么办

若变更劳动合同不能协商一致，通常可按以下方式处理。首先，用人单位应提供变更劳动合同的合理理由及相关依据，若理由不充分或依据不足，变更可能无法进行。其次，若因用人单位单方面变更劳动合同导致劳动者拒绝，且用人单位以此为由的，该解除行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。再者，若因劳动者拒绝合理的变更要求而导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可依据法律规定与劳动者解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。此外，在这种情况下，双方应尽量通过沟通、协商等方式解决分歧，避免矛盾激化。如果无法自行解决，也可寻求劳动行政部门或机构的帮助，以维护自身的合法权益。

二、变更劳动合同不同意有补偿吗

一般情况下，仅因变更劳动合同而不同意并辞职，通常是没有补偿的。

变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位合法合理地提出变更劳动合同的要求，劳动者无正当理由拒绝，随后辞职，这种情况下劳动者无权主张补偿。

然而，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，比如变更工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，严重影响劳动者权益，劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。

但如果劳动者拒绝变更劳动合同是因为自身原因，如自身能力无法适应新的工作要求等，而非用人单位的过错，那么也可能无法获得补偿。总之，是否有补偿要根据具体的情况来判断，关键在于变更劳动合同的合法性以及劳动者辞职的原因。

三、变更劳动合同协商不一致怎么办

变更劳动合同协商不一致时，通常有以下几种处理方式。其一，若用人单位有正当理由，如生产经营发生重大变化等，且履行了法定程序，可按照法律规定进行单方变更。其二，若劳动者有正当理由，如工作内容变更导致劳动条件重大不利等，且双方无法协商一致，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，并依据法律规定获得相应经济补偿。其三，若双方均无正当理由，且无法就变更劳动合同达成一致，劳动合同应当按照原约定继续履行。在实践中，具体情况需根据法律规定、合同约定以及双方的实际情况进行综合判断和处理。同时，双方应尽量通过沟通协商解决争议，避免采取极端措施，以维护的稳定。

以上是关于变更劳动合同不能协商一致怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。