一、没有签订劳动合同离职需要提前几天说

一般来说，没有签订劳动合同离职，通常需要提前30天通知用人单位。这是基于法律规定的劳动者的通知义务，以给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。

但如果在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可离职。因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，双方都有相对较大的灵活性。

需要注意的是，即使没有签订劳动合同，劳动者仍享有一定的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等。在离职时，应按照上述规定履行通知义务，避免因离职手续不规范而引发劳动纠纷。同时，用人单位也有义务在劳动者离职时支付相应的劳动报酬等。

二、几年未签劳动合同被辞退

如果几年未签劳动合同被辞退，员工可依据相关法律规定维护自身权益。

首先，未签劳动合同本身就违反了规定，员工有权要求用人单位支付。从入职第二个月起至满一年期间，每月应获得双倍工资。

其次，用人单位辞退员工应符合法定事由，如员工严重违反规章制度等。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，员工在维权过程中应注意保留相关证据，如工资发放记录、工作凭证、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。同时，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁。

三、签空白劳动合同胜诉几率

签空白劳动合同的胜诉几率存在不确定性。从法律角度来看，空白劳动合同本身是不合法的，因为劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，空白状态下这些关键信息缺失，无法明确双方的权利义务。

然而，在实际诉讼中，会综合考虑多种因素。如果用人单位能够证明事后补填的内容是双方真实意思表示且不违反，那么可能会认定劳动合同有效，胜诉几率相对较低。但如果用人单位无法证明补填内容的合法性，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者主张劳动合同无效的诉求可能会得到支持，胜诉几率相对较高。

总之，签空白劳动合同的胜诉几率取决于具体案件的事实和证据情况，不能一概而论。劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，确保合同内容完整、合法。

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