一、没有签订劳动合同辞职需要提前几天

一般情况下，没有签订劳动合同辞职需要提前30天通知用人单位。但在一些特殊情形下，通知时间可能会有所不同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。

另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

需要注意的是，劳动者在辞职时应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以证明自己的辞职行为是合法的。同时，如果用人单位存在违法用工行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。

二、解除劳动合同赔偿按n还是2n

一般情况下，解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情形确定。

如果用人单位依据《》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿，即不存在“n”或“2n”的赔偿。

若用人单位依据第四十条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此为“n”的情形。

而当用人单位依据第四十六条规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形解除劳动合同的，除按上述“n”的标准支付经济补偿外，还应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即“2n”。

总之，具体应按n还是2n赔偿，要结合解除劳动合同的原因等因素来综合判断。

三、没签劳动合同辞职需要提前几天

一般来说，没签劳动合同辞职不需要提前特定天数通知用人单位。因为未签劳动合同本身就可能导致存在一些不明确的地方，但根据相关法律规定和实践惯例，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。

当然，如果用人单位有相关的规章制度规定了辞职需提前通知的期限，且该规定不违反法律规定，那么劳动者应按照用人单位的规定执行。

另外，如果劳动者因未签劳动合同而主张经济补偿等权益，在解除劳动关系时应尽量保留相关证据，如工作凭证、沟通记录等，以便后续维护自身合法权益。

总之，没签劳动合同辞职的提前通知期限并非固定，要根据具体情况和法律规定来确定。劳动者在辞职时应明确自身权益，依法依规行事。

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