一、未签订劳动合同离职需要提前几天

一般情况下，未签订劳动合同离职需要提前30天通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

然而，如果用人单位存在未及时签订劳动合同等违法情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知。但需注意保留相关证据，如工资发放记录、工作邮件等，以证明用人单位的违法行为。

另外，在一些特殊行业或岗位，可能有行业规定或合同约定的离职通知期限，应根据具体情况确定。

总之，劳动者在离职时应根据自身情况和法律规定，合理确定离职通知期限，以避免产生不必要的纠纷。

二、劳动合同先盖章还是员工先签字

通常情况下，劳动合同应当由用人单位先盖章，然后交由员工签字。这样的顺序有助于明确合同的主体和效力。用人单位盖章表示其对合同内容的认可和承诺，而员工签字则表示其同意合同的条款和约定。

如果先让员工签字，可能会出现员工签字后用人单位拒绝盖章的情况，导致合同无法生效，给双方都带来不必要的麻烦和损失。

当然，在实际操作中，也可以根据双方的协商和约定来确定签字和盖章的先后顺序，但一般来说，按照先盖章后签字的顺序更为常见和稳妥。

如果在签订劳动合同的过程中出现了争议或纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决，以维护自己的合法权益。

三、劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签的年限通常由用人单位和劳动者协商确定，一般可签1至5年不等。具体年限的确定会考虑多种因素，如劳动者的工作年限、岗位性质、用人单位的经营状况等。

对于工作年限较长、岗位较为重要的劳动者，用人单位可能会倾向于签订较长期限的劳动合同，以稳定，促进企业的发展。而对于一些临时性、季节性的岗位，或者劳动者自身年龄较大、身体状况不佳等情况，双方可能会协商签订较短年限的劳动合同。

此外，根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

总之，劳动合同续签的年限并非固定，而是根据具体情况由双方协商确定，但应符合法律规定和双方的意愿。

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