一、没签劳动合同离职需要提前几天

1.即时。

未确定书面期限之劳动协议者，即构成非固定期限劳动契约。

在此种情况下，劳工有权随时解除劳动关系，无需提前三十日通知。

2.在劳动者与用人单位之间，当用人单位决定聘用劳动者时，必须与其签署劳动合同。

由于某些原因，如疏忽或其他因素，部分用人单位可能未能及时与劳动者签订合同，这种做法无疑是违反法律规定的。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在上班4年,告公司不签订劳动合同能补偿多少钱

若用人单位未按照相关法规与员工签署劳动合同，导致员工的合法权益遭受侵害，则应依照法律规定给予其作为赔偿。

同时，用人单位如有违反《》之规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同的行为，自应从双方签订无固定期限劳动合同时起，每月向员工支付两倍的工资。

在实际操作过程中，对于未签订劳动合同而主张双倍工资的情况，通常仅能获得11个月的支持。

但是，员工仍可依据用人单位违反法律规定，未能与其签订无固定期限劳动合同的事实，要求用人单位每月向其支付两倍的工资。

部分委员会可能会对此类案件不予受理，此时员工可选择直接向提起诉讼。