一、为什么要订立书面劳动合同

劳动合同乃是劳动者与雇主之间构建劳动关系，明确双方各项权益及义务之协定，同时亦为保护劳动者及雇主之合法利益提供坚实的法律屏障；鉴于劳动过程极为错综复杂且瞬息万变，不同行业及机构内的劳动者享有之权益义务各异，故国家仅能针对共性问题进行规范，难以对当事人之具体权益义务作出详尽规定，因此签订劳动合同便显得尤为必要，以便明确双方之权益义务，推动双方全面履行合同条款，避免因违约行为引发责任承担；此外，在发生之际，劳动合同亦成为解决纷争的关键证据，使得雇主与劳动者在处理纠纷方面更加便捷，从而降低争议解决成本以及社会资源消耗。

缔结一份完善且公平合理的劳动合同对于企业及员工均具有至关重要的意义。

1. 劳动合同乃建立劳动关系之基础形式。

全球范围内，以劳动合同作为建立劳动关系之基础形式已成共识。

究其原因，在于劳动过程极其复杂多变，不同行业、不同机构内的劳动者在劳动过程中所享有的权益义务皆有所差异，国家法律法规仅能对共性问题加以规定，无法对当事人之具体权益义务进行详尽规定，因此签订劳动合同便显得尤为必要，以便明确双方之权益义务，推动双方全面履行合同条款，避免因违约行为引发责任承担。

2. 劳动合同是实现劳动力资源合理配置的重要工具。

雇主可依据自身经营或工作需求，设定录用劳动者的条件及方式方法，并通过签订各类不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者之专长，实现劳动力的合理利用。

《》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、用人单位的程序

在用人单位行使解除劳动合同之权利过程中，应遵循以下严谨且规范的操作流程：首先，应以书面形式制作明确的解除劳动合同通知书，且必须确保将其及时地送达至劳动者手中。

该份通知书必须详细说明用人单位解除劳动合同的具体事实、理由以及所依据的相关法律法规；

用人单位需提前告知工会关于解除劳动合同的详细原因，以便让工会能够充分理解和知晓；最后，当解除或终止劳动合同时，用人单位有责任向劳动者开具解除或终止劳动合同的证明文件，同时务必在15个工作日内为劳动者妥善处理档案与等相关问题，确保各项事务得以顺利进行。