法律解析：

没签劳动合同主动离职，一般情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，但建议提前通知用人单位，给双方一定的准备时间。实践中，提前通知的时间可以参照签订劳动合同的情况，提前30天以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前3天通知用人单位。

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。然而，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这并不意味着劳动者的权益不受法律保护。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于没签劳动合同主动离职的情况，虽然法律没有明确规定具体的提前通知时间，但从合理性和实际操作的角度考虑，劳动者应该尽量提前通知用人单位。这样既可以体现劳动者的职业素养，也有利于用人单位做好工作交接和安排。

一般来说，如果劳动者想要离职，可以参照签订劳动合同的情况进行通知。如果劳动者已经过了试用期，那么提前30天以书面形式通知用人单位是比较合适的。这样可以给用人单位足够的时间来寻找替代人员，安排工作交接，确保工作的连续性。如果劳动者还在试用期内，提前3天通知用人单位即可。

需要注意的是，虽然劳动者可以随时解除劳动关系，但在离职时，应该尽量做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的权益，并可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

总之，没签劳动合同主动离职时，劳动者应该根据实际情况，合理安排提前通知的时间，并依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。