一、没有签劳动合同离职需要提前几天

一般来说，没有签劳动合同的情况下离职，需要提前三日通知用人单位。

这是基于法律对于劳动者权益的基本保障。劳动者在离职时，应给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，提前三日通知可以让用人单位有足够的时间进行准备，避免因劳动者突然离职而导致工作的混乱。

当然，如果用人单位与劳动者之间有特别约定或行业惯例规定了不同的离职通知期限，且该约定或惯例不违反法律规定的，则应按照约定或惯例执行。例如，某些特殊行业可能要求提前更长时间通知，以确保工作的平稳过渡。

总之，在没有签劳动合同的情况下，劳动者离职通常应提前三日通知用人单位，但具体情况可能因实际情况而有所差异。

二、没有劳动合同需要几天

没有劳动合同辞职的时间规定较为复杂，一般需分情况来看。

若劳动者在内辞职，只需提前三日通知用人单位即可。这是为了给用人单位一定时间来准备工作交接等事宜，同时也保障了劳动者的自主择业权。

若劳动者是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样能让用人单位有足够时间去招聘替代人员等，避免因员工突然离职而对工作造成过大影响。

然而，在一些特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形时，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位，且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

总之，没有劳动合同辞职的时间并非固定统一，要根据具体情况，依据相关来确定。劳动者在辞职时应注意保留好相关证据，如辞职通知、工作往来邮件等，以维护自身合法权益。

三、几年未签劳动合同拒绝补签

如果几年未签劳动合同且拒绝补签，这可能会给劳动者带来一系列权益问题。

首先，从法律角度看，未签劳动合同的期间，用人单位应向劳动者支付。这是为了弥补劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的经济损失。

其次，拒绝补签劳动合同可能导致的认定存在风险。在处理中，没有书面劳动合同的情况下，举证责任可能会更倾向于劳动者，劳动者需要提供其他证据来证明劳动关系的存在。

最后，这种情况还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险的缴纳、的享受等。用人单位未签订劳动合同，可能会存在未按时为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者在离职后可能需要自行补缴社会保险费用。同时，未签订劳动合同也可能影响劳动者享受带薪休假等法定权益。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明自己与用人单位的劳动关系。

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