一、没签劳动合同辞职需要提前几天

一般来说，没签劳动合同辞职不需要提前特定天数通知用人单位。因为未签劳动合同本身就可能导致存在一些不明确的地方，但根据相关法律规定和实践惯例，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。

当然，如果用人单位有相关的规章制度规定了辞职需提前通知的期限，且该规定不违反法律规定，那么劳动者应按照用人单位的规定执行。

另外，如果劳动者因未签劳动合同而主张经济补偿等权益，在解除劳动关系时应尽量保留相关证据，如工作凭证、沟通记录等，以便后续维护自身合法权益。

总之，没签劳动合同辞职的提前通知期限并非固定，要根据具体情况和法律规定来确定。劳动者在辞职时应明确自身权益，依法依规行事。

二、未成年干了几天未签劳动合同

未成年从事工作未签劳动合同的情况较为复杂。首先，根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工。若已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应与其签订书面劳动合同，并依法保障其合法权益。

对于仅工作了几天的情况，若双方未签订书面合同，在认定劳动关系时可能存在一定困难。但如果有其他证据，如工资支付凭证、工作考勤记录等，能够证明存在劳动关系的，仍可主张相应权益。

然而，由于未成年人在劳动保护等方面具有特殊性，法律对其劳动权益有更为严格的规定。如果用人单位存在违法用工行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等，未成年人及其有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。

总之，未成年未签劳动合同工作几天的情况，需根据具体证据和法律规定来综合判断其权益保障问题。

三、给单位签劳动合同一共有几分

一般来说，给单位签的劳动合同通常是一式两份。一份由用人单位留存，另一份交由劳动者持有。这样可以明确双方的权利和义务，在发生劳动纠纷时作为重要的依据。

当然，在一些特殊情况下，可能会根据单位的管理要求或的规定，签订多份劳动合同。比如涉及到等较为复杂的劳动关系时，可能会签订三份或更多份合同，以明确各方的责任和权益。但常见的情况还是一式两份。

劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同内容符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位和劳动者都应妥善保管劳动合同，避免合同丢失或损坏。

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