一、用人单位未签订劳动合同怎么办

用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。用人单位应按照劳动者应得工资为标准进行支付，且时间从第二个月起计算至满一年时止。

其次，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。劳动行政部门有权对用人单位进行查处，责令其限期改正，并可以对用人单位处以罚款。

最后，劳动者还可以通过或诉讼的方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与用人单位存在劳动关系。

二、工作没有签劳动合同怎么办

如果工作未签劳动合同，首先应尽量收集与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据能证明存在劳动关系。其次，可与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并可以处以罚款。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。

三、用人单位未签劳动合同补偿标准

用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意的是，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。且劳动者主张用人单位支付未签劳动合同二倍工资的时效为一年，从用人单位应当订立书面劳动合同之日起计算。

此外，如果因用人单位的原因导致未签劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资损失、福利待遇损失等。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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