一、用人单位未签订劳动合同辞退员工补偿标准

用人单位未签订劳动合同即辞退员工，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但需注意仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、在什么情况下可以签书

一般在以下两种主要情况下可以签订无固定期限劳动合同书：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作是指劳动者在该用人单位一直从事工作，中间没有间断，且工作年限达到十年。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，既考虑了劳动者的工作年限，也考虑到其接近退休年龄的特殊情况，以保障劳动者的权益。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、发放工资日期怎么确定

根据《劳动合同法》规定，工资发放日期应在劳动合同中明确约定。若未约定，用人单位应每月至少发放一次工资。具体发放日期通常由用人单位根据自身经营情况、财务结算周期等因素确定，但不得超过一个月。

例如，某规定每月15日发放上月工资，若遇则顺延。这种约定方式明确了工资发放的时间节点，有利于保障劳动者的合法权益。

同时，用人单位应按时足额发放工资，不得克扣或。若用人单位未按照约定的日期发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位按照的数额，以每逾期一日支付一定比例的赔偿金。

总之，工资发放日期的确定应遵循合法、合理、明确的原则，以保障劳动者的合法权益。

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