一、没签劳动合同九级工伤赔偿标准

未签订劳动合同的九级工伤赔偿标准如下：

首先，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。

其次，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的数额根据当地职工等因素确定，一次性伤残就业补助金的数额则根据工伤职工的和本人工资等因素确定。

此外，工伤职工治疗工伤期间的工资福利应保持不变，由用人单位按月支付。住院治疗的工伤职工符合规定的伙食补助费也应由用人单位支付。

总之，未签订劳动合同的九级工伤职工可依法享受上述各项赔偿待遇，以保障其合法权益。具体赔偿数额需根据当地相关规定及实际情况进行计算。

二、劳动合同过期了没续签还按原合同走吗

劳动合同过期未续签但仍按原合同走的情况较为复杂。一般来说，若双方在劳动合同到期后继续按照原合同的约定履行权利义务，视为双方以实际行为对原合同进行了续签，应继续按照原合同执行。

然而，如果在劳动合同到期后，一方提出异议或有明确表示不再按照原合同履行，比如要求变更合同条款或终止劳动关系等，此时就不能再简单地按原合同走。

另外，从法律规定角度看，劳动合同期满后未续签但继续用工的，视为以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应当与劳动者及时补签书面劳动合同。若超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付。

所以，不能一概而论地说劳动合同过期了没续签就一定按原合同走，需要根据具体的实际情况以及双方的行为和意愿来综合判断。

三、续签劳动合同可以提加薪吗

续签劳动合同时可以提出加薪要求。从法律角度来看，劳动者在劳动合同续签过程中与用人单位就薪资待遇进行协商是合理的。一方面，劳动者在原岗位上持续工作，其工作经验、技能水平等可能有所提升，为创造的价值也可能增加，有理由要求相应的薪资增长。另一方面，用人单位在考虑是否续签劳动合同时，也会综合评估劳动者的表现和市场行情等因素，如果劳动者的表现优秀且市场上同类型岗位薪资普遍有所提高，用人单位也可能会考虑满足劳动者的加薪请求。然而，是否能够成功加薪并不能确定，这取决于双方的协商结果以及用人单位的经营状况、薪酬政策等多种因素。如果双方无法就加薪达成一致，劳动者仍可以继续在原岗位工作，也可以在合同期满后寻求其他更合适的工作机会。

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