一、解初劳动合同九级工伤待遇有哪些,法律如何规定

九级工伤职工解除劳动合同，可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，依法享受相应的工伤保险待遇。在解除劳动合同时，用人单位需按照规定支付相应补助金，确保工伤职工的合法权益得到保障。

二、没有签合同的赔偿需要提交哪些证明

农民工未签合同发生工伤，要求赔偿时通常需提交以下证明：

1. 证明材料。虽未签合同，但可收集工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示单位定期发放工资情况；工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件；同事证言，证明一起工作的事实等，以证实与用人单位存在事实劳动关系。

2. 相关材料。包括医疗机构出具的诊断证明，详细说明受伤情况、诊断结果等；事故现场的相关证明材料，如证言、监控录像（若有）等，能证明工伤事故发生的时间、地点、原因等。

3. 身份信息材料。提供本人身份证复印件，用以证明伤者的身份情况。

4. 其他材料。如用人单位的工商登记信息，确定赔偿责任主体。

农民工应妥善收集和准备上述证明材料，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身合法权益，争取应得的。

三、劳动者因工伤提出解除劳动合同,是否可获

劳动者因工伤提出解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的，具体分析如下：

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

同时，按照《》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者因工伤主动提出解除劳动合同符合相关法定情形，所以有权获得相应经济补偿金，以保障自身合法权益。

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