一、非全日制劳动合同工伤待遇有什么

非全日制劳动合同下劳动者的工伤待遇主要包括以下方面：

（一）医疗救治及费用报销。劳动者因工伤需及时治疗，所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

（三）伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据可享受一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。

（四）工亡待遇。若不幸因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。需注意，用人单位应当按照国家有关规定为建立的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关工伤待遇由用人单位承担。

二、工伤怎样,怎么规定

工伤职工解除劳动合同分以下不同情形：

（一）若职工与用人单位协商一致解除劳动合同。在此种情况下，双方可就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工伤待遇等进行协商，达成一致意见后签订解除劳动合同协议。用人单位应按照法律规定及协商结果，支付相应的经济补偿和工伤待遇。

（二）若职工本人提出解除劳动合同。职工需提前一定期限（通常为30日，内提前3日）以书面形式通知用人单位。同时，因工伤导致劳动能力受到影响的，职工在解除劳动合同前应进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（三）若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及相应工伤待遇。

三、个体没有签劳动合同出现工伤怎么办

个体在未签订劳动合同的情况下出现工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系。

（二）申请。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿问题协商不成的，可申请，对结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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