一、非全日制劳动合同工伤待遇是什么

非全日制劳动合同中劳动者的工伤待遇与全日制劳动合同劳动者基本一致，具体如下：

1. 工伤认定：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依法申请工伤认定。用人单位应在规定时间内协助劳动者申报，若用人单位未履行义务，劳动者或其近亲属等也可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定。

3. 工伤保险待遇：已参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位应支付停工留薪期工资等。未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

需注意，非全日制劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

二、工伤鉴定期间单位能否

在工伤鉴定期间，单位一般不能解除劳动合同。具体分析如下：

（一）法律有明确限制。根据相关律法规，职工在工伤鉴定期间，即处于工伤医疗期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和鉴定过程中的合法权益，避免其因工伤而失去工作和经济来源。

（二）特殊情形除外。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需按照法定程序进行，并承担相应的法律责任。

（三）违法解除的后果。若用人单位在工伤鉴定期间违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付。

三、出了工伤事故没有劳动合同如何办

在出了工伤事故但没有劳动合同的情况下，可按以下步骤处理：

（一）确认。可通过收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向委员会申请确认劳动关系。仲裁委员会会根据提交的证据进行审查判断。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等，由社会保险行政部门进行认定。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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