一、非全日制用工被公司辞退没签劳动合同怎么补偿

非全日制用工被公司辞退且未签劳动合同的补偿问题，需根据具体情况分析：

（一）关于辞退补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，一般情况下，公司辞退非全日制用工人员，通常无需支付辞退的经济补偿金。

（二）关于未签劳动合同补偿。非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。因此，仅因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资等补偿一般难以得到支持。

不过，如果用人单位辞退非全日制用工人员存在违法情形，比如基于歧视、报复等不合理原因辞退，给劳动者造成损害的，劳动者可依据相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据劳动者的实际损失确定，如工资损失、可得利益损失等。劳动者需提供相应证据证明自身损失及用人单位违法辞退的事实，以维护自身合法权益。

二、辞退的区别是哪些,怎么规定

辞退与解除劳动合同存在多方面区别，具体如下：

- **概念不同**：辞退主要是用人单位基于自身原因，主动决定终止与劳动者的雇佣关系。一般是用人单位认为劳动者不符合工作要求、违反规章制度等，而解除与劳动者的。解除劳动合同则涵盖范围更广，包括用人单位和劳动者双方协商一致解除、劳动者主动解除、用人单位依法解除以及法定情形下的劳动合同终止等多种情况。

- **性质不同**：辞退通常带有一定的单方性和惩罚性，是用人单位对劳动者的一种处置行为。而解除劳动合同可能是双方平等协商的结果，也可能是基于法定事由的依法解除，不一定具有惩罚性。

- **法律规定不同**：辞退的情形通常规定在用人单位内部的规章制度或相关规中，一般是劳动者出现严重违纪、失职等行为时，用人单位可予以辞退。而解除劳动合同的规定更为详细和复杂，涉及《》等的诸多条款，明确了各种解除情形及相应的程序和补偿要求。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者需支付经济补偿金甚至；劳动者主动则需提前通知用人单位等。

三、非全日制用工在工厂上班没有签合同被辞退有补偿吗

非全日制用工在工厂上班未签合同被辞退，一般没有经济补偿。具体分析如下：

（一）非全日制用工的特点。非全日制用工是一种灵活的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，所以工厂未与劳动者签订书面合同并不违法。

（二）关于辞退补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是基于非全日制用工的灵活性和特殊性所作出的规定，旨在保障这种用工形式下双方的权益和灵活性。

（三）特殊情况。如果在非全日制用工过程中，工厂存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照约定支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动关系的，可要求工厂支付相应的劳动报酬和赔偿金等。但单纯就正常辞退而言，没有经济补偿。

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