一、没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔

虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，九级工伤赔偿有相应标准与途径。

赔偿项目及标准方面：（一）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资按职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资计算。（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，通常与所在地区及职工年龄等因素相关。此外，还有停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，按实际情况计算。

赔偿途径方面：首先要确认劳动关系，可通过仲裁委员会申请仲裁，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认。劳动关系确认后，申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定。最后，根据鉴定结果向用人单位主张赔偿，若协商不成，可申请，对仲裁结果不服还可向起诉。

二、没签劳动合同可以申请吗

可以申请工伤赔偿。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因遭受事故伤害，符合工伤认定情形的，就有权依法申请工伤赔偿，具体如下：

（一）确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认与用人单位存在事实劳动关系，常见的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）申请工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后根据鉴定结果，按照《》规定的标准，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

三、没签劳动合同的是哪些

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，具体如下：

（一）工伤认定。虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

（二）赔偿项目及标准。医疗费，按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级不同，按一定比例支付；一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

另外，因未签劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍工资。

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