一、没签劳动合同离职直接走有工资吗

即使未签订劳动合同，离职直接走也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。只要劳动者在离职前实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际劳动情况支付工资。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者离职直接走的行为若给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者主张应得的工资。劳动者若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、没有劳动合同离职了可以不发工资吗

即使没有签订劳动合同，用人单位在员工离职时也不可以不发工资。具体分析如下：

（一）劳动关系的认定不以劳动合同为唯一标准。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。

（二）用人单位支付工资是其法定义务。无论是否签订劳动合同，劳动者都有权利获得相应的劳动报酬。按照相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和工作量，足额支付工资。

（三）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，用人单位以没有劳动合同为由不发工资是没有法律依据的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同离职可以结清工资吗

可以结清工资。具体分析如下：

（一）法律规定方面。根据我国《》及相关法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，未签订劳动合同并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照约定支付工资。

（二）离职结算要求。劳动者离职时，无论是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

（三）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，若对结果不服，还可以向人民提起诉讼。总之，即使未签订劳动合同，劳动者离职时也有权要求用人单位结清工资。

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