一、没签劳动合同直接走有工资吗

即使没有签订劳动合同，劳动者直接走也是有工资的。具体分析如下：

（一）建立应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签劳动合同本身，用人单位存在过错，不能以此为由克扣劳动者工资。

（二）劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。工资是对劳动者劳动成果的一种经济补偿，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就应当按照约定或者法定标准支付工资。

不过，劳动者直接走的行为若给用人单位造成损失，比如因未提前通知导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。总之，没签劳动合同直接走，劳动者有权获得工资。

二、未签劳动合同2倍工资怎么算

计算未签劳动合同的二倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

（二）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）计算方式。二倍工资差额的计算方法为，用月应得工资乘以应当支付二倍工资的月数。例如，某劳动者月工资5000元，未签劳动合同时间为6个月（超过一个月不满一年），则二倍工资差额为5000×5 = 25000元。

三、没签劳动合同有如何赔偿

在存在社保缴纳但未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定和具体情形来确定：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的计算周期最长不超过11个月。比如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么单位应支付7个月的双倍工资差额。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，虽然单位缴纳了社保，但这并不能免除其未签订劳动合同的法律责任。劳动者若主张相关赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商解决，协商不成的，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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