在职场中，签订合同是雇主和员工之间的一种法律约束关系，一旦签订了合同，双方都应该遵守合同规定的条款。如果员工没有签订合同就直接离职，那么会对双方产生什么影响呢？

如果员工没有签订合同就直接离职，那么雇主是有权拒绝支付工资的。因为没有签订合同，双方并没有建立起法律上的约束关系，雇主没有义务支付员工的工资。如果员工坚持要求支付工资，那么只能通过法律途径来解决争议。

员工没有签订合同就直接离职，也会对自己的职业生涯产生不良影响。在职场中，信用和口碑非常重要，如果员工没有遵守合同规定，直接离职，那么将会给自己的职业生涯带来负面影响。在以后的求职过程中，其他雇主可能会对这种行为持谨慎态度，因此员工需要对自己的行为负责。

如果员工没有签订合同就直接离职，也会给雇主带来不必要的麻烦。雇主需要重新招聘新的员工来填补空缺，这会浪费时间和资源。如果员工在离职前提前通知雇主，那么双方可以协商解决，避免产生不必要的麻烦。

如果员工没有签订合同就直接离职，那么雇主有权拒绝支付工资，员工的职业生涯也会受到影响，同时也会给雇主带来不必要的麻烦。双方应该遵守合同规定，建立起法律上的约束关系，避免不必要的纠纷和损失。