一、签了劳动合同不想干了直接走会怎么样

签了劳动合同后不想干了直接走，可能会产生以下后果：

其一，承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定直接离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，对工资及福利待遇有影响。直接走人可能导致用人单位以等理由对劳动者进行处理，进而影响劳动者未结算工资的领取，用人单位可能会扣除相应款项。

其三，对职业声誉产生不良影响。这种行为可能被新的用人单位视为缺乏职业操守和责任心，从而影响后续的求职和职业发展。

此外，若劳动者的擅自离职给用人单位造成损失，用人单位还可要求劳动者进行赔偿。因此，若想离职，建议按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理好离职手续，以避免不必要的法律风险。

二、签了劳动合同上班三天有工资吗

签了劳动合同上班三天是有工资的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，并未对工作时长设置门槛。

从角度讲，一旦签订劳动合同，双方就建立了劳动关系。在这种关系下，劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定支付工资。即便只工作了三天，这三天的劳动付出也是真实存在的，用人单位应当按照双方约定的工资计算方式，向劳动者支付这三天的工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

三、劳动合同签了不给我一分怎么处理

若用人单位签订劳动合同后不给劳动者一份，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商解决。劳动者可向用人单位提出要求，明确指出其应当按照法律规定将劳动合同文本交付给自己。通过友好协商，促使用人单位尽快提供合同文本。

其二，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。劳动者可准备好相关证明材料，如工作证、考勤记录等，向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门经调查核实后，会责令用人单位改正，将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位因该违法行为给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

其三，申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同文本，并可根据自身实际情况主张相应赔偿。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

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