一、签了劳动合同不想做了直接走是不是能

在签署完劳动合同之后，您不能够随意地离职。

当处于试用期阶段时，员工需要预先三天通知雇佣方来；而如果员工已正式转正，则必须提前30天以书面形式告知雇主。

依据法规要求进行的劳动者是合法行为，且无需得到雇主的批准。

然而，在此过程中，劳动者应妥善保存其按照规定程序辞职的相关证据。

若雇主因此事而扣发工资，劳动者有权向委员会提出申诉（此项服务为免费），并有可能追回被扣除的工资。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、已经解除劳动合同能更改么

针对此问题，我们可通过签署补充协议来进行相应调整。

关于劳动合同的变更，其含义主要是指劳动合同的当事方对于已依照相关法规依法订立的劳动合同中所涉及的条款及内容，进行必要的修正和增删。

而这些变更，可以分为协议变更和法定变更两类。

其中，协议变更是指双方当事人必须经过充分协商并达成共识后，才能对劳动合同中的部分条款进行修改；至于法定变更，则是在符合法律规定的特定情形下，由当事人一方依法提出变更劳动合同（同样需要双方协商一致）。

无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同中部分内容的调整，而不能对劳动合同的主体进行改变。