法律解析：

签了合同不想做了，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果劳动者签订了劳动合同后不想继续工作，应当按照法律规定的程序提前通知用人单位。

首先，如果劳动者处于试用期内，想要提前辞职，那么只需要提前三日通知用人单位即可。在通知时，应当尽量采用书面形式，如提交辞职信等，以保留相关证据。

其次，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，以减少对用人单位正常生产经营的影响。

在通知用人单位时，劳动者应当明确表达自己的辞职意愿，并说明辞职的原因（虽然法律并未强制要求说明原因，但在实际操作中，合理的原因可能会使辞职过程更加顺利）。同时，劳动者应当尽量按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如交接工作、归还工作用品等。

需要注意的是，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得以此为由拒绝或者设置障碍。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，签了合同不想做了，劳动者可以通过提前通知用人单位的方式合法地解除劳动合同。在这个过程中，劳动者应当遵守法律规定和用人单位的规章制度，以确保离职过程的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。