一、暑假兼职签了劳动合同不想做了怎么办

若在暑假兼职时签了劳动合同后不想继续做了，可参考以下处理方式：

（一）查看合同约定。仔细研读劳动合同中关于解除合同的相关条款，比如是否有提前通知的要求、是否需承担违约责任等。若合同明确规定了相关内容，应按合同执行。

（二）与用人单位协商。主动且诚恳地与用人单位进行沟通，说明自身无法继续工作的合理原因，如学业安排、突发家庭状况等，争取用人单位的理解，协商一致。这种方式通常较为理想，有可能避免一些不必要的纠纷。

（三）若协商不成且自身存在法定解除情形。例如用人单位存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应报酬及可能的经济补偿。

总之，要尽量通过合法、合理的途径解决，以保障自身权益。

二、与单位签订劳动合同有哪些误区和问题

签订劳动合同存在一些常见误区和问题，具体如下：

- 合同内容不清晰：部分单位提供的劳动合同条款模糊，对工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键信息表述不明。劳动者若未仔细审查就签字，后续可能面临权益受损却难以维权的局面。例如，劳动报酬只写基本工资，未明确、奖金等构成。

- 约定不当：有些单位试用期过长，或者试用期工资过低，不符合法律规定。根据法律，劳动合同期限不同，试用期有相应限制，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

- 未签书面合同：一些单位为逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者应及时主张权利，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 不规范：劳动合同履行过程中，单位可能因业务调整等变更合同内容，但未与劳动者协商一致，擅自变更，这是违法的。劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。

三、办理入职手续和签订劳动合同是否一样

办理入职手续和签订劳动合同不一样，二者存在多方面区别：

（一）概念不同。办理入职手续是新员工进入用人单位开始工作前需完成的一系列程序，包括提交个人资料、办理工作证件、熟悉工作环境等，主要是为员工正式开展工作做准备。而签订劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议签订过程。

（二）目的不同。入职手续侧重于让员工顺利融入工作环境，能够开始正常工作，使单位的人事管理有序进行。签订劳动合同的目的则是通过书面形式明确双方在劳动过程中的权利义务，保障双方合法权益，预防和解决劳动纠纷。

（三）法律意义不同。办理入职手续本身并不直接产生法律上的劳动关系效力。而签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据，若发生，劳动合同是重要的裁判依据。

总之，办理入职手续和签订劳动合同是不同的环节，在员工入职过程中都具有重要意义。

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