一、没签劳动合同不想做了怎么赔偿

在职场生活中，我们广泛地签署劳动合同来规范雇主与员工的权益。

劳动合同是限制双方行为的法律文件。

若公司未能及时支付欠薪或未签订劳动合同时所提供的双倍工资，作为员工应立即采取措施，如收集工资发放记录等证明劳动关系存在的证据，以便维护自身权益，申请获得相应经济补偿金。

《》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付。

二、哺乳期被迫怎么赔偿

对于处于哺乳期的女性员工，倘若其所供职的企业决定与之解除劳动合约，那么相关企业必须向该女员工提供两倍于其原本应得的经济补偿金。

换言之，只要这位女士的工作时间达到一年，即需向她支付两个月的工资作为经济赔偿。

具体而言，补偿金的计算方式乃是基于这位女士在该单位实际服务的年限，每位劳工每工作满一整年，均可获得一个月的工资作为补偿。

若工作时间超过六个月但未达一年，则将一年视为已满；而若工作时间不足六个月，则仅能得到半个月的工资作为补偿。

若这位女士的月薪超出了其所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付的经济补偿金标准便会相应提高至该地区职工月平均工资的三倍，且支付的补偿金年限上限不得超过十二年。