一、霸王劳动合同条款包含什么

在各类劳动合同中，常常会出现以下几种不合理且具有剥削性质的霸王条款：首先，合约中可能存在违反相关法律法规规定，强行收取员工押金或者扣押其重要证件；

其中一方面强制性地与劳动者约定，一旦发生、疾病、残疾或是死亡状况，所有责任将由员工自行承担；再者，合约条款中也可能存在对员工离职行为进行限制，甚至对那些违反规定提前离职的员工收取高额违约金；此外，对于女性员工而言，合约中还可能存在对她们的年龄和年限等方面设定不合理的限制条件；最后，合约中还可能存在要求员工必须无条件服从安排的加班要求。

《》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、没有签订劳动合同，公司恶意怎么办

对于未签署书面合同的劳动者遭遇用人单位拖欠薪资问题，首先应向当地委员会提交仲裁申请以确认双方之间存在。

此后便可采取以下多种途径依法维护自身权益：分别为与雇主友好协商解决纠纷、向所在地区的维系劳动关系的协调机构申请调解、向所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门投诉举报并请求介入处理、向劳动争议仲裁委员会提交申诉书进行仲裁审理及裁决、如对仲裁结果持异议者，有权向有管辖权的基层人民提起诉讼以及其他合法有效的维权方式。