一、拒签霸王劳动合同怎么处理

拒签霸王劳动合同是劳动者维护自身合法权益的一种表现。处理方式如下：

首先，劳动者应明确拒绝签订霸王劳动合同，并向用人单位说明拒绝的理由，如合同条款存在不公平、不合理之处，侵犯劳动者合法权益等。

其次，劳动者可保留拒绝签订合同的相关证据，如书面拒绝通知、与用人单位沟通的记录等。这些证据将在后续可能的纠纷处理中起到重要作用。

最后，如果用人单位因劳动者拒签而采取不正当手段，如解除劳动关系等，劳动者可以通过劳动监察部门或机构来维护自己的合法权益。劳动者应及时向相关部门反映情况，提供相关证据，要求对用人单位的行为进行调查和处理。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据具体情况进行调解或裁决，保障劳动者的合法权益。总之，劳动者在面对霸王劳动合同时，应坚决拒绝，并通过合法途径维护自身权益。

二、劳动合同用人单位没有签字盖章有效吗可以告吗

劳动合同用人单位未签字盖章通常是无效的。劳动合同是确立的重要依据，应当具备用人单位和劳动者的签字或盖章等法定形式。若用人单位未签字盖章，该合同缺乏法定的生效要件，从法律角度看不能视为有效的劳动合同。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正未签字盖章的行为，或者与用人单位协商补签劳动合同。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认劳动关系存在并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的等。

但在某些特殊情况下，即使用人单位未签字盖章，若劳动者已实际履行了合同义务，且用人单位已实际接受，可能会被认定为事实劳动关系，从而使合同有效。不过这种情况需要根据具体的事实和证据来判断，不能一概而论。总之，用人单位未签字盖章的劳动合同存在法律风险，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。

三、职工未签劳动合同怎么办

职工未签劳动合同，可采取以下措施：

首先，职工应保留好工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

其次，职工可与用人单位协商签订劳动合同。若用人单位拒绝，职工可向用人单位所在地的劳动行政部门举报，要求用人单位履行签订劳动合同的义务。劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款。

再者，职工可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，若对仲裁裁决不服，职工可以向人民提起诉讼。在诉讼过程中，职工需提供充分的证据证明与用人单位的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

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