一、拒签劳动合同怎么处理

当员工拒绝进行劳动合同时，用人单位有权依法终止其以维护自身利益；亦或请求员工签署书面声明，明确表明员工自愿放弃签订劳动合同，由此产生的后果与用人单位无关。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签了劳动合同被开除怎么赔偿

根据员工在所服务时间的长短，每满一年可得相应月薪的补偿；若期限超过半年但未满一年，抵作一年计付；低于半年者，仅能获得半月薪酬补偿；若因违规解雇，应支付相应标准的两倍金额；其余情况则无需支付。