一、劳动者拒签劳动合同怎么办

劳动者拒签劳动合同，用人单位应采取合理措施。首先，用人单位应向劳动者明确说明不签订劳动合同的法律后果，如无法享受社会保险、劳动权益得不到有效保障等。其次，用人单位需留存相关证据，如向劳动者送达签订劳动合同的通知等书面材料，以及与劳动者沟通协商的记录等，以证明自身已尽到告知义务。若劳动者仍拒签，用人单位应及时终止劳动关系，但需按照法律规定支付劳动者已实际工作期间的劳动报酬。同时，要注意避免因自身操作不当而导致违法解除劳动关系的风险，如不能以劳动者拒签劳动合同为由随意克扣工资或对劳动者进行处罚。在整个过程中，用人单位应严格遵守法律规定，以维护自身和劳动者的合法权益。

二、怎么计算

解除劳动合同经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限以及离职前的月。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、职工没签劳动合同被辞有补偿吗

职工未签劳动合同被辞退可能有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因导致未签订劳动合同，如拒绝签订等情况，用人单位可能无需支付补偿。

总之，判断职工未签劳动合同被辞退是否有补偿，需要综合考虑具体情况，包括未签合同的原因、辞退的合法性等因素。若发生此类纠纷，劳动者可通过等法律途径维护自身合法权益。

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