一、劳动者拒签劳动合同应该如何处理

当遇到劳动者拒签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）明确告知法律后果。向劳动者清晰阐明，签订劳动合同是法律的明确要求，拒签劳动合同可能导致其无法享受诸多法定权益，如待遇、劳动保护等，使其了解拒签行为的不利影响。

（二）进行书面催告。以书面形式催告劳动者在合理期限内签订劳动合同，保留好相关的催告凭证，以备后续可能产生的纠纷中作为证据使用。

（三）区分不同情形处理。若劳动者在自用工之日起一个月内拒签，用人单位可书面通知其终止，且无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬；若超过一个月不满一年劳动者仍拒签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依照法律规定支付。

总之，用人单位在处理劳动者拒签劳动合同的问题时，应严格遵循，妥善处理，避免产生不必要的法律风险。

二、工作十五年没签劳动合同怎么赔偿

在工作十五年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形分析：

（一）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从用工满一年起，劳动者与单位存在无固定期限劳动关系。

（二）赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支付最多不超过11个月，因为超过一年未签劳动合同就进入视为订立无固定期限劳动合同的状态，不再适用双倍工资罚则。

（三）经济补偿或赔偿。若单位存在违法解除或终止劳动关系等情形，劳动者可要求单位支付经济，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十五年，经济补偿应为15个月工资，经济赔偿则为30个月工资。

三、没和员工签劳动合同违法吗

个体户没和员工签劳动合同是违法的。

根据我国《》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体工商户作为合法的用人单位，同样需要遵守这一规定。

从法律后果来看，主要有以下几点：（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于个体户而言，与员工签订劳动合同不仅是法律义务，也是保障自身和员工权益的重要举措。通过签订合同，能明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。若发生纠纷，没有书面劳动合同将使个体户在法律程序中处于不利地位，可能需要承担更重的法律责任。因此，个体户应当依法与员工签订劳动合同。

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